主题教育开展以来,安康市市政园林处坚持党建引领，以打造“市政铁军党旗红、园林城市争先锋”党建品牌为抓手，以“五心（初心、匠心、用心、暖心、清心）”为实践载体，用“四举措”扎实推进主题教育走深走实。

突出以学为先，围绕创新理论，凝心铸魂引领方向。该处把主题教育作为铸魂工程，教育引导党员干部自觉接受主题教育锻造洗礼。建立“班子领学”“干部竞学”“全员齐学”的“三学”机制。每日推出理论学习重点，组织在职党员赴牛蹄岭战斗遗址接受红色教育、流动党员观摩城市建设，为退休党员赠书、送书，将个人自学、集中学习、读书交流、辅导报告、党性分析、红色教育与专题组织生活会等有效结合，推动学习贯彻第一时间落实、全面覆盖到位。

突出以细为要，围绕调查研究，推动工作高效落实。注重对标对表主题教育目标要求，把任务、措施、时限进度等逐项研究细化，抓细节促落实，以细致保质效。细化教育组织。建立学习清单、任务清单、问题清单、措施清单、责任清单“五张清单”，实现工作清单化、清单节点化、节点责任化、责任考核化，使主题教育既有工作方案路线图，又有具体落实施工图。细化工作调研。深刻领悟国家政策，结合城市更新、一江两岸环境提升，以“解剖麻雀”的态度、“蹲下去看清蚂蚁”的精神，深入社区、一线，广泛征集社情民意，听真话、探实情，挖到问题症结，形成《基于微更新理念的安康江南老城东关片区更新规划路径探索》《围绕5A级景区标准推进“一湖两岸”建设，打造具有山水园林城市魅力的安康最佳城市“会客厅”》两个专题调研报告。

突出以实为本，围绕难题破解，党建业务融合发展。立足城市精细化管理，建立党建+主动服务+精细管护工作机制。将所辖公园广场、市政道路划分8个片区，1名党委班子包抓一个片区，1名干部包抓3至5条街道，推行路（园）长负责制。领导干部带头“四下基层”，组织党员干部捬下身子沉入一线开展“用脚步丈量城市”行动，确保问题在第一时间发现，安全隐患第一时间排除，累计治理各类安全隐患200余个。结合群众意见及调研成果，按照“民有所需、我必念之，民之所盼、我必行之”的要求，在中心城区一江两岸建设3座冷可取暖、热可纳凉、渴可饮水、累可歇脚、伤可急救“红色驿站”，组织党员干部轮流志愿服务，使红色驿站成为游客群众出行的“歇脚点”、学习的“充电桩”。陕西日报、安康日报相继报道，学习强国、省政府网站、陕西党建网、安康先锋公众号等主流媒体先后转载，社会各界和市民、游客纷纷点赞，因其良好的社会效应，市政红色驿站被评为全省新业态新就业群体“党建品牌”。

突出以严为纲，围绕制度建设，助力工作取得新成效。坚持“当下改”与“长久立”相结合，积极推动理论学习、队伍建设等方面的建章立制工作，完善《会议管理制度》《请销假制度》《党委会议事规则》《理论学习中心组学习制度》《宣传考核办法》《绩效分配办法》《舆情管理办法》等内控制度10余项，通过制度的落实，不断提升广大干部职工的政治素质、业务素质、职业道德素质，持续锻炼忠诚干净担当的市政铁军。及时总结工作亮点和经验，该处推荐的《党建引领，市政园林“五心”绘就城市之美》被市住建局作为典型案例交流发言，被安康日报《幸福安康党旗红、机关党建走在前——书记论坛栏目》选登，学习强国转载。