镇坪县住建局以机关“干部能力作风建设年”活动为抓手，在提升干部政治能力、专业能力、服务能力上强力助推干部作风建设，为城市建设高质量发展奠定能力基础。
    一是工作推进强担当。充分运用“三项机制”，坚持工作“清单化”，健全工作推进机制，激励党员干部担当作为，以工作进展衡量干部作风，用工作效果体现干部作风。推行全员差异化考核，对各股室承担的职责，全部落实到具体工作，每季度进行量化考核、年底根据任务完成情况和平时考核情况进行综合考核、确定考核等次，激励和倒逼机关干部履职尽责、争先进位。
    二是教育培训强素质。坚持开展多形式、多层次、全覆盖的党员干部教育培训，通过主题党日、主题教育等开展集中学习、专题讲座，引导党员干部利用学习强国等平台，加强个人自学，不断增强干部党性修养，提升干部全心全意为人民服务的意识。
    三是严肃纪律强作风。加强干部管理，修订完善机关考勤、请销假等制度，用制度保障各项工作规范有序。坚决杜绝空泛表态、落实不力、懒政怠政、“先斩后奏”“另搞一套”、拉帮结派、推诿扯皮、踢球甩锅等行为，树立“严”的导向，严查无故迟到早退和擅自脱离岗位；上班期间玩游戏看视频炒股票、外出娱乐购物；工作日、执行公务和值班期间饮酒，借调研之名与其他单位和企业吃喝消遣，通过严打有失廉洁、假公济私等侵害和破坏群众利益的行为，确保“三个年”活动见实效。