“大家好！我叫郑才林，来自市政园林处。我演讲的题目是《因为热爱》，从25岁投身到住建事业，如今已经16年了……”2月3日，安康市住建系统用一场别开生面的演讲会拉开了年轻科级干部公开选拔培养工作的帷幕。

  此次科级干部公开选拔培养工作，市住建局制定出台年轻科级干部培养工作实施方案，遵循公开平等、竞争择优、事业为上原则，组织局系统45岁以下，副科级以上的年轻干部公开选拔，确保选出来的干部能干事、肯干事、干成事。报名参加演讲的31名年轻科级干部，结合工作实际和岗位职责，将自己的亲身经历、工作点滴、心路历程和专业技能搬上“舞台”，同听众分享感受感想感悟。参赛者们通过用心用情演讲交流，增进干部之间的了解，展示住建干部的形象，引导全局机关党员干部立志气、提士气、筑底气，也为局党组“伯乐相马”识“良匹”，因材施岗，因材适岗提供了鲜明的导向。

  风正潮平好扬帆。市住建局聚焦干部作风能力提升，强化履职担当，开展年轻科级干部公开选拔培养工作，在提高年轻干部工作水平上动脑筋、抓落实、补短板，进一步加强科级干部队伍建设，着力培养敢于负责、勇于担当、善于作为、奋勇争先的年轻干部队伍，旨在推动党的二十大精神落地生根，全力推进省委、省政府开展的“三个年”行动走深走实。突出以公开选拔年轻干部培养工作，切实转变干部作风提升个人效能，支撑住建事业高质量发展，为在中国式现代化道路上聚力建设幸福安康提供住建人才保障。

  据了解，该局精准发现识别年轻干部，并将选拔的优秀年轻科级干部派赴建设一线岗位、基层社会治理墩苗历练，参加外出考察交流、列席党组会、局务会学习取经，用“铺路、架梯”的方式，为年轻干部成长提供“硬核”路径，照亮年轻干部的“成长路”，助力年轻干部行稳致远。同时,也为干部参公调任、轮岗交流、提拔使用涵养源头“活水”，锤炼全面过硬的“预备队”，构筑存量充盈的“蓄水池”，逐步形成以常态化发现、链条化培养、精准化选拔的生动局面，努力锻造一支忠诚干净担当的高素质住建“铁军”，为全市住建事业高质量发展注入源源不断的活力。