团队文化是一个单位固有的组织文化，是一个单位赖以生存和发展的灵魂，也是确保单位可持续发展的内在动力。安康市政是安康中心市政设施建设、管理、维护职能单位，是中心城市住建系统服务群众、改善市民居住环境、发展民生事业的主力军。建设优秀的市政团队文化是适应城市发展的需要，也是保障市政标准化常态运行的根本保障。

2012年8月17日，安康市市政设施管理处结合创先争优、作风建设、“三问三解”活动，在全市事业单位中首次开展团队文化专题培训，邀请市委党校廖世阳老师做 “打造团队文化，提升能力素质”专题讲座，处领导做团队文化建设动员讲话，拉开全处团队文化建设序幕。据悉，该处团队文化建设分为三大类12分项措施，一是加强思想道教育和学习培训，建设市政观念文化，形成市政道德文化、思维文化、心理文化及服务文化。二是优化体制机制，发挥科室职能，建立健全规章制度，形成特色组织文化、管理文化、技术文化及制度文化。三是创造工作环境，着力建设一流环境文化。为此，该处还建立安康市政网站，设计蕴含行业及单位文化元素、彰显市政精神风貌的LOGO，统一在车辆、服装及设备上印刷。成立市政设施信息服务中心，专门受理市政设施建设、管理、维护方面的各类投诉，大力推行网上办公及政务公开，进一步提升单位形象和社会知名度.