白河县住建局结合该局政策性强、群众关注度高的实际，围绕“创先争优谋发展，立足岗位当先锋”的工作目标，坚持把群众满意作为工作的出发点和落脚点，采取“四个三”的工作措施，力推干部作风大转变。

 落实“三定”，认真履职。一是定任务。该局将每阶段的重点工作细化分解到分管领导及包抓股室，每半个月下发一次工作安排，落实牵头责任人，明确完成时限，并要求做到任务落实不打折扣。二是定奖惩。该局每月对每阶段的工作任务落实情况进行跟踪督查，下发督查通报，逐月将任务完成情况计入当月台账。三是定考核。实行当月考核，将月考核结果纳入干部年终考核考评，并与干部推荐、奖金分配、评优数模相挂钩。

 推行“三亮”，接受监督。一是党员“亮身份”。通过工作牌、设立公示栏等形式，推行党员亮身份，增强党员意识，激发党员赶、学、比、帮、超的自觉性、主动性。二是党员“亮形象”。设立责任区、示范岗，评选优秀党员和服务标兵等活动，发挥党员带头示范作用。三是党员干部“亮承诺”。局党委围绕提高服务质量、办事效率和为民办好事实事等方面作出承诺，党员干部根据量力而行的原则，立足岗位实际作出承诺，公开公示亮出承诺，接受服务对象监督。

开展“三比”,激发动力。一是比岗位奉献。广泛开展“比技能、比服务、比业绩”活动，引导党员、干部提升能力和素质，改进作风。二是比群众满意度。推行阳光服务、规范服务、高效服务，争创群众满意窗口单位。三是比服务水平。积极开展优秀党示范岗、优秀党务工作者、承诺标兵和服务标兵等服务评比活动，提升服务水平。

组织“三评”，提升满意度。一是党员干部自评。对照“五带头”标准，认真对标定位，查找问题和不足，明确自身努力方向。二是领导点评。领导结合岗位职责和干部履职情况，客观公正地指出问题，提出改进意见，点出工作改进方向。三是群众测评。请形象监督员、行风评议员、党代表、人大代表和服务对象，参与民主生活会、行风评议会、干部绩效测评会，对党员干部开展社会满意度测评，对收集的意见督促干部认真整改。