平利县住房和城乡建设局把2012年作为廉政建设年，动真格、出实招，以抓好党风廉政建设工作为突破口，结合干部作风整顿暨“三问三解”活动，助推全年各项重点工作的落实。为此，从年初开始，他们就把党风廉政建设和反腐败工作贯穿于住房和城镇规划、城镇建设、城镇管理的各项工作之中，以加强教育为基础，以制度建设为核心，以强化监督为重点，扎实开展党风廉政建设工作。

加强领导，广泛动员，确保组织领导到位。该局党委高度重视党风廉政建设工作，把落实党风廉政建设责任制列入了重要议事日程，并将反腐倡廉工作与业务工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，结合该局实际制定、分解年度落实党风廉政建设工作任务，单位主要领导分别与局机关各股室、局属事业单位负责人签订党风廉政目标责任书，形成了组织健全、任务落实、目标明确的工作机制。进一步加强了对党风廉政建设工作领导，明确领导分工，为做好全局的纪检监察工作提供了良好的组织领导保障。

强化教育，抓源治本，确保防范工作到位。该局党委把干部职工思想教育和党风廉政教育纳入城建工作的全过程，总体部署，统一计划，分步实施。一是结合干部作风整顿暨“三问三解”活动，建立学习制度，做到集中学习和个人自学相结合，要求全体干部职工要达到“三个一”，即做好一本学习笔记，写好一篇心得体会，撰写一篇调研文章。二是在全体干部职工中开展“五查五解决”，一查履职尽责情况，切实解决责任心不强的问题；二查工作完成情况，切实解决工作效率不高的问题；三查制度落实情况，切实解决执行不力的问题；四查纪律执行情况，切实解决组织纪律差的问题；五查廉洁自律情况，切实解决不廉洁的问题。对查找出的不足和问题，要形成个人自查报告，认真进行整改落实。三是认真组织党员干部收看党风廉政电视专栏节目，提高反腐倡廉宣传教育的覆盖面。四是届时邀请县纪委、检察院领导讲授廉政教育课，提高干部职工的免疫力。通过多种形式的学习教育，使全系统干部职工的廉洁从政意识进一步提高。

建章立制，完善制度，确保措施落实到位。该局结合住建部门实际，着重在管人、管事、管物方面建章立制。分别制定并出台了《平利县住建局工作运行及管理制度》，重新完善了《机关管理办法》、《财务管理制度》、《考勤管理制度》、《公务接待管理制度》、《首问负责制》等10多项管理制度，把制度建设贯穿权力运行的全过程，建立规范的运行机制，真正做到用制度管人、用制度管事。全面推行政务公开，在局机关醒目位置建立党务政务公开栏，对各股室、局属单位的职责、办事流程、行政许可收费等全部进行公开。为方便群众办事，将城建股、规划设计股等窗口单位办公室从五楼调整到一楼。继续实行房产业务进入政务大厅运作，以“审批在窗口、签字在窗口、盖章在窗口、发证在窗口、收费在窗口”为服务要求，进一步健全“窗口受理、全程代办、限时办结”的运行机制。　　

强化监督，重点整治，确保专项治理到位。该局从加强行政审批权监督入手，围绕审批权、执法权、财务权存在的突出问题，进一步加大依法行政力度，严格执行投资项目审批、核准、备案、管理程序，加强对建设项目立项、招标、审计、竣工验收等环节监督，规范变更设计的报批程序，进一步强化项目内审和结算审计，确保项目资金安全。针对保障性住房建设、城乡规划、房地产开发、工程建设招投标、质量安全管理、企业资质和执业资格审批等关键行业，重点查找权力设置、制度机制、监督制约和思想道德四个方面的廉政风险，实现监督、管理与工作同步运转。

从严管理，防微杜渐，建设廉洁干部队伍。今年以来，对城建、建管、规划、村镇、环卫、监察等中层负责人及工作人员进行了轮岗交流，启用了一批年轻同志担任股室长，给年轻干部搭建干事创业的舞台。同时认真抓好对干部的考评考核，做到年初有任务目标，年中有督促检查，年底有考核评比，严格兑现奖惩，确保各项任务顺利实施和较好的完成。坚持和完善谈心和提醒制度，及早发现、提醒、纠正干部的苗头性问题，年初局领导收到环卫站职工反映某些问题的信访件后，局党委及时安排局纪委进行了调查，对查证属实的问题进行及时结论并给予了严肃处理。建立责任追究制度。对重点工作按照一个项目、一名领导、一套人马、一抓到底的要求，使每项工作都有明确责任领导，明确责任人，明确完成时限，明确考核指标，逐级签订目标责任书，定期对重点工作进行督察检查，对因工作落实不力造成重点工作推进滞后的，按照相关规定实施责任追究。逐级落实从严管理干部责任，加大问责力度，健全日常管理机制，不断提高加大行政问责纠错力度。